2024年中央一号文件明白准确地提出,要加大力度壮大乡村人才队伍,进一步强调了人才培养对乡村振兴的重要意义。人才队伍是乡村振兴的“关键环节”,也是盘活乡村发展的“核心力量”。各地应夯实爱才、兴才、聚才的组织基础,坚持引才育才并举、用才留才并重,快速推进乡村人才队伍建设,激活乡村振兴“动力源”。
“广开门路”引人才。多士成大业,群贤济弘绩,推进乡村全面振兴,归根结底要靠人才力量。只有广开贤路引人才、不拘一格降人才,才能改变“乡村人才留不住、高级人才不愿来”的被动局面。各地要要采取“绿色通道”“人才飞地”等方式招才聚智,将更多的人才汇聚到乡村沃土上来,精准绘制如本地乡贤老板、三农专家、大专学生、等本土人才资源的“人才地图”。要使出“亲情招”,打好“乡情牌”,逐步扩大引才“朋友圈”,通过“同乡会”等社会组织“荐才”“寻才”,采取“候鸟式人才”“节假日人才”等方式柔性引才。要以更广阔的视野,把热爱“三农”,愿意奉献“三农”,作为上有干劲的人才挖掘出来,为乡村振兴添满柴,蓄满力,唱响“主旋律”。
“精准施教”育人才。好玉需琢,良才需磨,乡村人才培养的主体多元、涉及面广,应注重因“才”施教,不断做大增量、做优存量,有效激活乡村振兴“第一资源”。要立足乡村发展实际,注重在田间地头、棚下园中发现“民间高手”,就地孵化一批“有绝活、有本领、懂经营”的“土专家”“田秀才”。要紧盯乡村产业高质量发展的现实需求,精选有代表性的项目,如农业科学技术示范项目、乡村旅游开发项目等,为人才提供参与多样化项目的机会。同时,以项目为载体,逐步的提升人才专业技能,注重培养团队协作精神和解决实际问题能力。要通过线下教学和线上教学相结合,多渠道推广农业技术相关知识,大力培养热爱农业、懂技术、懂操作、会经营的新型职业农民,让慢慢的变多的“新农人”在乡村振兴的道路上成为“兴农人”。
“真心实意”留人才。环境好,则人才聚、事业兴。推动乡村振兴,人才就像种子,既要有适合人才生长的土壤,也需要滋润身心的“阳光雨露”,给予人才“吾心安处即吾乡”的归属感。各级组织部门要以更真诚的姿态、更优惠的政策“筑巢引凤”,提供良好的待遇,积极帮助乡村创业就业人才适应身份和环境的转变,解决人才住房、医疗、子女教育等生活所忧,不断健全体制机制,营造“让金子发光”的人才环境,全方位解决人才在生活、工作中遇到的困难,用“真心真情真实惠”让人才感受到乡村人民的爱才、敬才之心。要坚持资源下沉、政策下沉,在乡土人才在录用、薪酬、职称评定等方面推出更多激励制度,对农村创业人才予以资金、政策等方面的扶持,逐步的提升他们工作积极性,要加大对乡土人才优秀事迹的宣传力度,增强乡土人才的荣誉感和成就感,促使更多优秀人才在广袤热土大施所能、大展才华、大显身手,为全方面推进乡村振兴注入不竭动能。(李倩)
