小米在企业管理的过程中，既重视当下立异绩效的完成，更强调人才队伍建造的重要性，把青年技术人才的培育放到首位，也正由于如此才干坚持“小米”跑步迭代的速度和青春活力的体会。
海尔文明价值观是随时代的改变不断演化的，张瑞敏曾说过，没有成功的企业，只要时代的企业。海尔的价值观也表现了这一点。以海尔的立异文明为例，它在每个时期有不同的内在，前期海尔的立异是克服困难处理问题现在海尔提出开放式立异，所有人都可以参加进来，构成一个生态系统。所以说，海尔文明是动态的，是一直在优化的。
尽管如此，海尔的价值观的主线年，成长在改革开放的时代浪潮中30年来，海尔一直以发明用户价值为方针
一路创业立异，历经名牌战略、多元化开展的战略、国际化战略、全球化品牌战略四个开展阶段，2012年进入第五个开展阶段--网络化战略阶段，海尔现在已开展为全球白色家电第品牌。
坚持长时间主义的亚马逊，对职工和高管的查核考究长时间奉献和长时间价值，极大地激发了职工的积极性，提高了企业决议计划的深度和广度，为企业迭代奠定了深沉的技术支持。
“英语”曾是新东方的标签，现在成了新东方的带货优势，“双语带货”从头在直播间中勃发活力。转型后的新东方奇妙使用了原有优势，在直播领域中构成共同竞争力，在直播赛道上完成了“大飞跃”。这对其他教培企业也是一个启示: 教培职业的转型看似是从零开始其实不是，不管转到哪一行，无妨考虑使用原先的优势，发挥共同竞争力，而不是简略的盲目仿制。
白象有三分之一都是残疾，并让他们人，白象一致称号残疾职工为“自强职工”与正常人同酬，相等享用全部福利待遇。
从前，白象冒着关闭的危险回绝日资收买，在只是7%的市场占有率中笔挺民族脊柱困难求索。山河明亮，人世值得;五星闪烁，皆是我国”，恰在此时，面临群众的“野性消费”，身处舞台中心的白象回复理性而又不失绚丽。前路道阻且长，本着“失落而不丧志满意而不失色”的哲学，白象将持续披荆斩棘。
有我国人在的当地，就有我国邮政。疆土地点，任务必达，是我国邮政人永久的绿色崇奉。作为我国运营前史最悠长、尖端规划、网络覆盖规模最广、事务种类最丰厚的快递，如今我国邮政墨绿色的邮筒现已遍及国际旮旯。从祖国最南端的西沙群岛到深海7000米处的蛟龙号载人深潜器舱体内部，从南极长城科学考察站到远上天穹的太空邮局，再人迹罕至的当地都可见我国邮政。在没有电话和网络的时代，邮件是重要的联系方式。一代代邮政人传承初心与任务，将物件稳当交给于公民，将他们与国际相连，将万人的怀念传递就任何能抵达的当地。
最近华为一款新手机的忽然出售引发全网围观。于无声处听惊雷许多网友直呼其为“争气机”，由于这款手机搭载的芯片，给人以无限幻想空间。历经美国四年多的全方位极限镇压，华为不光没有倒下，还在不断强大，1万多个零部件现已完成国产化，并被网友戏弄为“有杂音，传来遥遥领先”。华为包围，阐明自主立异大有可为。科技自立自强当今跨步从头越。
